小米食味值测定　周海月　摄

送教下乡　王阳　摄

指导果农提升栽培技术　周海月　摄

老中医在国医馆坐诊　周海月　摄

开展农民画创作人才培训　王阳　摄

直播带货推介农特产品　王阳　摄

召开人才工作座谈会　王阳　摄

“拥有一支高素质的产业人才队伍对于米脂发展至关重要，希望能进一步发挥人才引领示范作用，培育更多高素质农民队伍。”“米脂尊重人才、关心人才的氛围越来越好，期待以后有更多机会外出交流学习。”……不久前召开的米脂县专家人才交流座谈会上，县内市管专家、县管拔尖人才和农村实用人才代表围绕“如何发挥自身作用，提升人才工作活力”的话题，展开热烈讨论。

近年来，米脂县始终坚持党管人才原则，深入实施人才强县战略，大兴识才、爱才、敬才、用才之举，做优做好人才“引进、培育、选用、服务”四篇文章，充分释放人才创新创业活力，全面激活人才发展“一池春水”。

靶向发力　精准引才　构建“多位一体”引才格局

近日，走进米脂县中医院，投资1400万元精心打造的国医馆内，随处可见中医文化及名老中医宣传内容。便捷专业的服务体验、特色权威的诊疗技术让不少患者慕名而来。

去年以来，米脂县通过引进“国医名师姜良铎工作站”，建立省级、市级中医工作室，柔性引进20名中省名医定期坐诊，并开展名医专家“师带徒”活动。同时，积极发挥本地名老中医带动作用，不断助力中医药人才队伍“强筋壮骨”，推动中医药事业创新发展。随着诊疗水平和服务不断提高，患者满意度、获得感也持续提升。

除了持续为医疗领域提供人才动能，该县还通过“以才引才”的方式，柔性引进西北农林科技大学、国家节水灌溉杨凌工程技术研究中心等高校和企业教授及高级工程师20余人，定期到米脂开展科学研究、病虫害防治、新品种培育等工作，解决了一大批乡村产业发展难题。

针对县域产业结构较为单一的现状，该县出台《米脂县鼓励电商产业发展的意见（试行）》，利用丰收节契机，组织百名网红达人拍摄宣传视频，累计播放量达5000余万次；开展第二期电子商务孵化项目入驻工作，对引进的两名主播人才授予“电商助农大使”称号。

一系列急缺人才的引进已初显成效，这得益于去年以来米脂县深入调查摸底全县人才需求情况及在外优秀人才，建立《米脂籍在外人才信息库》《米脂籍高校在校学生信息库》，并与行业部门联动健全多元化、常态化招才引智工作机制。正是精准识才、靶向引才的“有效策略”，推动了全县各项事业发展与人才需求的“双向对接”。

紧盯重点　多方培育　打造“干事创业”人才队伍

5月31日，一堂生动的园艺培训课在印斗镇吕家硷村举行。作为科技特派员，米脂县果园服务中心农艺师马学海每隔一段时间便会来到果园，根据季节特征和果农遇到的问题，答疑解惑、传授经验，并从中挑选、培养技术能手。

作为农业大县，米脂围绕乡村发展需求，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，依托高素质农民培训基地、专家工作站，以“走出去+请进来”“线上+线下”“集中培训+分期轮训”的形式，多次举办培训班，培育产业带头人120名、高素质农民560名、农村实用人才19名；持续选派教育、卫健、农业、文化等领域专家人才服务团，开展“订单式”专家人才服务基层活动50余场次；选派百名科技特派员深入田间地头，开展各类科技指导活动200余次，培训各类乡村技能人才5000余人。

在文化教育领域，该县按照“育名家、优管理、抓引领、强带动、促全员”思路，成立教学名师工作室、工作坊6个，形成“教学能手—学科带头人—教学名师”三级三类骨干梯级人才培养体系，推介教育领域市管专家6名，评选县级拔尖人才16名。每年投入100余万元用于非遗人才培育，根据项目特点与传承人情况进行科学分类、建档，将非遗人才纳入管理，发放人才补助。组建非遗文化服务团，开展非遗宣传、文化展览、公益演出等活动，吸引更多“新苗”加入传承保护米脂非遗的行列中来。

构筑高地　激发活力　搭建“创新创业”人才平台

“小米食味值是83，这个数字越高代表口感就越好。”5月15日，米脂小米专家工作站负责人任树岗在实验室和学生进行小米蛋白质及食味值测定实验。在他的指导下，学生通过对比，总结出本土小米的各项优势。

2022年，米脂县成立米脂小米专家工作站，积极组织小米产业领域相关专家，不断引进推广新品种、新技术，广泛开展“送技术、送服务、送政策”三下乡活动，为群众“零距离”讲解实用技术，为“米脂小米”产业发展增添新动力。同时，积极与高校和科研院所达成合作协议，建立培训教学、试验示范、实训基地。实施“米谷系列新品种选育”“地方标准制定”“标准化示范点”“乡村振兴示范点”等项目，促进产学研用一体化发展。

近年来，全县共新建6个市级人才引领乡村振兴示范点、5个县级专家工作站，与西安理工大学共建乡村振兴工作站，切实搭建起各类具有米脂特色的产业专家工作站平台，为各类人才搭建干事创业的平台，打造了人才汇聚“强磁场”。

此外，该县坚持把“搭建人才平台、厚植人才沃土”摆在突出位置，围绕加速特色农业产业链和创新链深度融合“一条主线”，建好秦创原（米脂）创新促进中心、秦创原孵化中心“两个中心”，依托米脂小米试验示范站、陕西米脂小米研发中心、榆林市山地苹果试验示范站“三个平台”，聚力创新组织专班、创新投入专班、创新人才专班、创新孵化专班“四个专班”，打造一个“1+N”科技成果转化示范区。

目前，全县新增科技型中小企业29家、高新技术企业2家、专精特新企业4家，吸引各类高层次人才23人，“科学家+工程师”队伍、“新双创”队伍、产业高精尖人才队伍不断壮大，创新驱动由“势”向“能”加快迈进。

厚植沃土　做优服务　形成“拴心留人”良好环境

环境是凝聚力、是吸引力，也是竞争力。要留住人才，必先厚植人才发展沃土，形成近悦远来、群英荟萃的良好生态环境。

为此，米脂县出台了《关于米脂县事业单位专业技术岗位聘任工作的指导意见（试行）》，进一步激发专业技术岗位人才动力。印发了《致米脂籍在外人才的一封信》，以最大诚意邀请在外人才为米脂发展贡献智慧。组织开展研学交流、能力提升等各类活动5次，营造出人人争先的创业干事氛围。

为了加大对人才工作、人才政策、人才服务的宣传力度，该县充分利用网站、微信公众号、报纸等媒介手段，立体化宣传优秀人才典型、先进事迹、人才成果32次，在全社会形成尊重知识、尊重创造、尊重人才的良好社会氛围。

随着一次次引才活动深入开展，一个个人才政策落地生效，一项项人才措施开花结果，一批批优秀人才汇聚成长，生动诠释了人才工作的底蕴与活力。“下一步，米脂县将在强化人才培育上持续发力，在加强人才工作平台建设上久久为功，创新推动发挥人才引领示范作用，努力建设一支高素质的人才队伍，以高质量人才工作推动县域经济高质量发展。”米脂县委组织部副部长张广宇说。

记者　王阳　周海月