人才是推动事业发展的第一资源，也是赢得竞争主动的核心支撑。韩愈《马说》中“策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意”，一语道破人才任用的三大沉疴，时至今日仍有深刻的警示意义。做好新时代人才工作，既要直面现实发展需求，也要善于以史为鉴，借鉴古人智慧找准发力方向，破解人才发展痛点堵点，充分释放人才队伍的生机与活力。

纠治“策之不以其道”的用人乱象，以科学导向精准用才、善任其能。策马需循其性，用人需循其道。古时人才遭埋没，根源在于违背人才成长规律、脱离岗位实际需求盲目驱使。放到当下，“无道而策”的现象仍有发生，部分地方用人唯资历、唯学历、唯头衔，不看特长适配、不重实干实绩，将专业人才安置在非专业岗位，造成人才资源闲置浪费。做好人才工作，关键要恪守用人之道、遵循育才之规。坚持以事择人、人岗相适，打破身份壁垒、论资排辈等条条框框，立足产业发展、基层治理、科技创新等重点领域需求，精准匹配人才资源。尊重人才专业禀赋和成长规律，因材施教、因岗用人，让专业的人干专业的事，把人才优势转化为实实在在的发展优势。

补齐“食之不能尽其材”的现实短板，以暖心保障厚植沃土、赋能成才。千里马日行千里，离不开充足粮草滋养；人才干事创业，离不开完善的保障体系支撑。《马说》中“食不饱、力不足”的困境，放在现实中便是培育体系不完善、服务保障不到位，人才潜能难以充分释放。部分地区重引才、轻育才，重使用、轻培养，人才后续成长缺乏平台，晋升缺少通道，生活缺少保障，致使不少优秀人才有心干事却难展拳脚。破解这一难题，要持续优化人才发展生态，全方位做好人才培育服务工作。搭建分层分类培育平台，针对青年人才、骨干人才、高端人才定制培养方案，让人才持续精进本领、提升能力；细化落地安居、医疗、子女教育等暖心政策，完善激励机制，让人才干事有舞台、成长有空间、生活有保障，充分激发干事创业的内生动力。

破解“鸣之而不能通其意”的现实困境，以真诚包容倾听心声、凝聚合力。人才有志向、有诉求，方能有干劲、有担当。当下部分单位与人才沟通脱节，不关注人才思想动态、不回应人才合理诉求，忽视人才创新想法、包容度不足，挫伤人才干事积极性。做好新时代人才工作，既要用才育才，更要懂才惜才。主动下沉对接各类人才，常态化倾听人才诉求、吸纳人才建言，畅通人才表达渠道；健全容错纠错机制，包容创新探索中的失误偏差，鼓励人才大胆闯、大胆试；用心用情做好人文关怀，尊重人才、信任人才，化解思想隔阂、破除沟通壁垒，让人才心声有人听、干事有底气、创新有氛围。

刘霞