功劳当归于“公劳”

来源：榆林日报时间：2026-08-24 09:25:00 编辑：李娜校对：李强责编：王丹

部分干部在工作干出亮点、取得成效后，刻意放大个人作用，淡化组织搭建的平台、团队的协同付出以及群众一线实践的支撑，把集体成果记到个人功劳簿上；一旦工作推进遇阻、出现疏漏，则向外寻找客观理由，将问题归咎于衔接不畅、外部条件受限。这种错把平台红利当作个人能耐、将集体功劳化为个人私绩的心态，不是简单的虚荣心问题，而是政绩观跑偏、公私界限不清的表现，若放任这种心态蔓延，会直接挫伤实干者的积极性，破坏干事创业的良好氛围。

深挖问题根源，症结在于没有认清干事成事的客观逻辑。干部手中的岗位、职权、资源，是组织和人民赋予的公共履职条件，绝非个人博取声名的资本。一项工作能够落地见效，离不开组织统筹调度、团队补位配合和群众参与实践。个人履职尽责、攻坚克难，只是岗位职责所在，并不代表全部功劳。脱离这套成事体系，再强的个人能力也难以施展。

认知出现偏差，作风就会随之走偏。一旦陷入“平台即能力、‘公劳’即私绩”的误区，干事的出发点就会掺杂个人得失考量。有的干部专挑容易出彩的任务，只想分享成果，不愿承担风险责任；有功劳争相认领，出问题就推给别人。长此以往，踏实苦干者得不到应有的肯定，借势揽功的人反倒占得便宜，助长急功近利的不良风气，背离为民初心。

校准功劳认知、守牢公私边界，是践行正确政绩观的应有之义。“功成不必在我、功成必定有我”，党员干部履职干事要知责担当，不因成绩归于集体就消极懈怠、敷衍了事；看待荣誉要清醒自持，不因自身有所付出就居功自傲，既要正视自身实干的价值，更要敬畏集体奋斗的成果。

岗位是为民履职的阵地，绝非争名逐利的戏台。当前，新时代干部队伍作风建设持续走深走实，锤炼过硬政绩观，是锻造忠诚干净担当干部队伍、助推高质量发展的必然要求。干事创业从来不是一人之功，广大党员干部要时常检视自我，跳出个人得失的局限，干事务实担当，论功心存敬畏，感念组织的托举、尊重集体的付出，看淡个人虚名，努力创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。

霍琴

热点推荐