在基层检查工作经常会发现这样一件怪事，无论是在上级还是在基层组织的问卷调查中，“满意”“优秀”等方框内都是“√”，意见栏内也是常见的三个字“没意见”。但私下里却能听到不少“吐槽”。既然有揪心事，正常渠道又为何反映不上来？其实原因很简单，就是每次问卷调查只有上文、没有下文，于是大家觉得这不过是做做样子而已，导致了干部职工的建言热情日渐冷却。

这样的问卷调查其实早已屡见不鲜了。有些单位主官自恃清高，认为其他干部职工能力远不如自己、视野不够宽，“话说不到点上”，对大家的意见嗤之以鼻、满不在乎；有的小肚鸡肠，对于“当面锣、对面鼓”的意见冷嘲热讽、当面怒斥；更有的甚者不尊重干部职工在单位建设中的参与权、知情权、建议权、监督权，认为建言者是多管闲事和自己找茬，对“党务公开”“政务公开”“财务公开”置若罔闻，导致“建言音量”越来越小……凡此种种，让许多干部职工“口将言耳嗫嚅”，致使干部职工全员参与单位的建设积极性受到了极大的损害。

“积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。”尊重群众的主体地位和首创精神，是我们党的一贯优良传统。尤其是在当下，新时代的干部职工有着鲜明的个性、活跃的思想、渊博的知识、广阔的视野、丰富的阅历，营造出一个敢讲话、讲真话的工作“意境”，才能激发广大干部职工参与单位建设的热情，让其有更多的认同感、归属感、获得感。

毛泽东同志曾说，让人讲话，天不会塌下来。领导干部尤其单位的“领头雁”要愿听“诤言”，许多话会因真实而“刺耳”，但俗话说得好，“锣鼓听声，听话听音”，干部职工有心或无意的建言、“吐槽”，都是对单位建设潜藏着期待，映射着对单位的诉求，唯有以“甘当小学生”的心态愿听善听，不给背后“使绊子”，涵养不怕揭短丢丑的勇气魄力，才能听到发展的“金点子”。

要有闻诤言而不怒、闻微言而不弃、闻错言而不怨的襟怀，用被动的“刺耳话”带来工作的主动，对干部职工的意见建议要广泛收集、认真对待，从中找到制约单位发展的问题症结。与此同时，单位主官还应有瞄着问题听、追着问题抓、盯着问题改的胆魄，自觉做一心为公、一身正气的坚强战士，谨防为了走形式而走过场，让自己沦为爱惜羽毛、圆滑世故的“开明绅士”，从而导致把小问题拖成大问题，新问题变成老大难问题。要做好同建言献策者的及时沟通对接，对不合理的建议也要耐心地做好解释等工作，如此才能保护好干部职工的积极性，从而让建言者活力四射、激情迸发。

高鹏军