当前，国企改革发展进入深水区，利益格局深刻调整，廉政风险点多面广，少数企业存在党风不正、纪律松弛、腐败问题时有发生，不仅侵蚀国有资产，更损害党和政府形象。新形势下，必须以永远在路上的坚韧和执着，把党风廉政建设摆在更加突出位置，以系统思维、精准举措筑牢“防火墙”、织密“监督网”，为国企高质量发展保驾护航。

落实党风廉政建设主体责任，是国企党委必须扛稳扛牢的政治责任。要坚持党委（党组）书记认真履行第一责任人职责，带头抓党风廉政建设；坚持把党风廉政建设作为党委（党组）会议的重要议题，与中心工作、业务工作同研究同部署、同落实、同检查、同考核；切实做到“两手抓、两手硬”；坚持把党风廉政建设与领导班子和领导干部考核评优挂钩，强化考核结果运用，切实发挥考核“指挥棒”作用；坚持把党风廉政建设作为纪检监察工作的重要内容，与经营管理工作同研究、同部署、同检查、同考核、同落实。

在新形势下，国有企业要做好党风廉政建设工作，必须充分发挥党内法规的约束作用，为企业健康发展提供必要的保障。要严格落实好党风廉政建设责任制。将党风廉政建设责任制具体划分为不同的责任主体，确保责任落实到位；要积极开展典型案例警示教育，始终坚持实事求是的原则，通过有效的宣传教育活动来提升党员干部的廉洁意识；要积极开展反腐倡廉宣传教育和廉政文化建设，坚持以人为本、服务群众的原则，加强对企业发展历程的宣传通过开展丰富多彩、形式多样的文化活动，增强党员干部对于廉政文化建设工作的认知度与支持度。

加强国有企业党风廉政建设，需要构建完善的制度体系，以此为基础，才能真正发挥出党风廉政建设的作用与价值。要制定科学的奖惩制度，对于党风廉政建设成绩突出的员工，需要给予一定的物质奖励。对于党风廉政建设工作不到位、存在问题的员工，则需要进行一定的处罚。在制定奖惩制度时，需要坚持公开、公正、透明等原则。同时，建立起科学、合理的考核体系作为保障；要不断强化监督机制。国有企业相关部门需要明确自身职责范围内的监督职责，加强对国有企业领导干部的监督力度。同时，还需要不断加强对国有企业党风廉政建设情况与其他部门工作情况的监督。

在国有企业发展过程中，需要不断加强对党员干部的纪律约束，确保在日常工作中严格执行各项规章制度。首先，企业需要始终压实“两个责任”，将党风廉政建设纳入日常管理工作中，明确各级党组织与领导干部的职责权限，强化对各级干部的教育和监督管理。同时，还需要进一步健全各项规章制度，确保在实际工作中能够严格执行各项规定与制度。其次，企业需要进一步加大执纪监督工作力度。在具体工作中需要坚持问题导向与目标导向相结合的原则，通过建立健全惩治和预防腐败体系等方式来切实加强对权力运行的监督与制约。

崔江