分局举办读书活动，丰富民辅警精神世界。　通讯员　张磊　摄

11月7日15时30分，榆林高新区兴达路社区辅警庄英拍摄完警务短视频后，迅速返回社区警务室继续准备下午两个辖区的走访工作。5个月前，90后青年庄英自愿从公安高新分局治安大队内勤调整为兴达路社区警务室警务人员。从“坐办公室”到“下沉基层”，庄英最大的感受是“分局激励政策好，年轻人要在一线多锻炼才能更好地成长”，这也道出了分局众多辅警的心声。

去年以来，榆林市公安局高新分局深化“专业+机制+大数据”警务运行模式，大力推行派出所“两队一室”警务机制改革，各派出所社区警务队、案件办理队、综合指挥室警力形成4∶4∶2格局，派出所警力达到总警力的49.15%，社区警力达到派出所总警力的48.2% ，激发了队伍的生机和活力，助力提升新质公安战斗力，“比着干”“争着干”“抢着干”已蔚然成风。

警辅共育　梯队培养

“是否认定为犯罪，既要考虑定性，也要考虑定量。”……11月6日至8日，公安高新分局围绕刑法、刑事诉讼法、治安管理处罚法等内容，邀请人民公安大学多名教授对全警开展轮训，持续加强规范化实战化专业化队伍建设。

今年以来，榆林高新区刑事案件发案数、治安案件发案数同比分别下降81%、51%，百名民警破案数同比上升24%，查处治安案件同比上升15%，查处违法人员同比上升93%……在一次次考验中，榆林高新公安创造了一个个平安“奇迹”。这背后，离不开公安忠诚警魂的信仰之力，也离不开过硬的专业本领和职业素养。

分局以贯彻落实《陕西省警务辅助人员条例》为契机，全面加强辅警队伍管理，建立了“1+5”辅警管理制度体系，明确了带辅民警责任制，主动争取上级部门提升薪资标准、落实住房公积金等福利待遇。实行“三定一动”（定岗、定责、定人、动态调整）队伍层　级管理，一次性任命辅警中队长10名、副中队长19名，充分激发队伍内在潜力，形成了人才可持续梯队培养机制。以考核为杠杆、凭实绩论　英雄，建立了“分局考核部门、部门考核个人”两级科学考评体系，所有评先评优、职级职务晋升都从考核结果中产生，大力营造干事创业的良好环境。

警辅同频　严管厚爱

11月5日，高新分局党委班子成员分赴基层一线，针对在“夏季行动”等工作中做出突出成绩的民辅警开展“送奖到岗”活动，分局科创派出所辅警李毅获得个人记功荣誉证书时，激动地说道：“感谢组织的关怀厚爱，我将珍惜荣誉，再接再厉，努力在岗位上做出更大贡献！”

去年以来，公安高新分局最大限度落实从优待警举措。高标准全面落实看望慰问、年度体检、餐饮伙食、福利发放、一线送奖等从优待警举措。推荐上报个人二等功3人，报请荣立个人三等功、个人记功17人，个人嘉奖41人。丰富警营文化活动，实行“逢节必过”，举办了“中国人民警察节”升旗仪式、“三八妇女节”趣味运动会等活动18次。辅警队伍的向心力、凝聚力、战斗力显著提升。

厚爱的同时更不忘严管，分局坚持靠前排查和常态检查“两手抓”，紧盯重点领域、重点环节、重点人员实时开展滚动排查，并与辅警三级监督检查机制互为支撑，进一步健全辅警队伍管理举措，真正做到辅警与民警同部署、同落实、同管理。坚持纪检督察全方位各领域覆盖，累计开展各项督导检查210余次，发现整改问题82处，运用“四种形态”处理人员27人次。结合党纪学习教育，开展经常性警示教育，让广大民辅警知敬畏、存戒惧、守底线。近年来，未发生重大涉警敏感舆情和民辅警违纪违法案事件，全警精神面貌持续向上向好。

通讯员　孙宏