经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。日常工作中，可能会陷入一个误区：劳动者主动离职，不需要支付经济补偿金。其实不是，这需要区分劳动者的离职情形。

什么情况下劳动者在主动辞职后能获得经济补偿呢？王某于2016年1月1日入职榆林某专卖店，任领班一职，该店一直未与王某签订书面劳动合同，也未依法为其缴纳养老等社会保险。2024年2月29日，王某离职后，向榆林市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 2024年5月6日，榆林市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，但王某和该专卖店均不服裁决，于法定期间向法院提起诉讼。

一审法院审理认为，原告王某和被告榆林某专卖店双方虽未签订劳动合同，但根据双方的陈述、举证、质证，结合仲裁程序中查明的事实，原被告双方从2016年1月1日至2024年2月29日之间具有劳动关系。依法判决：确认原告与被告从2016年1月1日至2024年2月29日存在劳动关系；判决生效后十日内，由被告向原告支付经济补偿49222.06元、工衣费200元；驳回原告、被告其他诉讼请求。

判决后，双方当事人均不服一审判决，提起上诉。二审法院经审理认为：该专卖店在与王某劳动关系存续期间未依法为其缴纳养老等社会保险，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，故对原告主张被告支付经济补偿金的诉讼请求，予以支持。

一般而言，大家通常所说的“辞职”是劳动者要求离职的一种习惯性称呼，在法律上的规范用词应为“解除劳动合同”。在劳动者因个人原因主动解除劳动合同时，解除理由诸如“家里有事、个人创业”等等，这种情况下劳动者是不能获得经济补偿金的。同时，还要注意应提前三十日通知用人单位，试用期期间要提前三日通知用人单位，如果未按照上述程序自行离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。

如果用人单位存在特定违法行为，即《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，为保护劳动者的合法权益，劳动者可无条件向用人单位解除劳动合同，并获得经济补偿金。

（榆林市中级人民法院供稿）