今年以来，吴堡县坚持把深化干部作风提升年活动作为推动县域经济社会发展的基础和保障，以“四抓四促”推动全县干部作风持续转变、能力不断提升，为全县高质量发展提供源源动力。

抓部署安排，促合力凝聚

为确保深化干部作风能力提升年活动取得实实在在的成效，今年以来，吴堡县委坚决抗牢压实干部作风建设主体责任，先后召开县委全会、县委工作会议、县委常委会会议，就深化干部作风能力提升年活动进行安排部署；审定并印发相关实施方案，确定了8个方面30条具体举措，明确由16个部门单位具体牵头负责；同步建立1个专班、3个工作组协调运行工作机制，实行清单化管理、穿透式调度、项目化推进，形成了全县上下齐抓共管勇担当、狠抓落实促提升的工作格局。

抓政治引领，促思想铸魂

今年以来，吴堡县坚持把巩固拓展主题教育成果同开展党纪学习教育结合起来，在规范落实党委（党组）会议“第一议题”、集体学习“第一主题”制度的基础上，组织32名县级干部、6个乡镇（街道）和49个县直部门，采取领导班子读书班、专题党课、专题研讨、警示教育等方式，原原本本、逐章逐条学习《中国共产党纪律处分条例》，教育引导全县党员干部全面完整准确掌握党规党纪，进一步增强纪律意识、规矩意识，自觉把铁的纪律转化为日常习惯和行动准则。

抓训练锻炼，促能力提升

聚焦高质量发展首要任务，吴堡县结合县域经济、民营经济、村集体经济高质量发展三年行动，全面启动实施干部履职能力提升培训，先后举办各类专题培训班11期，培训党员、干部900余人次；选派59名优秀干部到重大项目、招商引资等急难险重任务一线实践锻炼，推荐4名科级干部赴江苏仪征挂职锻炼、市级部门跟班学习；落实年轻干部“一对一”传帮带培养机制，着力增强干部防风险、迎挑战的能力，进一步提升干事创业的内生动力和精气神。

抓激励约束，促作风过硬

今年以来，吴堡县始终坚持重实干、重实绩的鲜明用人导向，提拔使用乡村振兴、基层治理等基层一线表现突出的干部20名、等级职级晋升66人，重奖在招商引资、争资争项、老旧街区改造等工作中成绩突出的先进单位和个人500余万元，真正让“有为者有位、吃苦者吃香”。突出正确政绩观、基层减负、纪律约束等务实导向，持续推进整治形式主义为基层减负工作，出台进一步强化督查检查统筹工作措施，整合年度督查检查考核事项26个，清理优化评比表彰项目3个，督促村级党组织整改“滥挂牌”问题7个，清退返岗基层借调公务员11名，着力破解基层治理“小马拉大车”的困局。

此外，该县还围绕乡村振兴、教育、医疗、住房、安全生产、生态环保等11个重点领域，持续整治群众身边的不正之风和腐败问题，对各类违纪违法问题一律严肃查处，切实推动干部作风向优向好、重点工作落实落细，进一步提升广大群众的获得感和幸福感 。

记者 马露露