人才是推动企业发展的第一要素。近年来，定边县乳品实业有限公司充分发挥企业创新主体和用人主体的双主体作用，围绕产业链部署创新链，大力实施人才驱动战略，推动产才深度融合，促进企业转型升级，构筑形成了企业与人才相互成就、产业与人才相得益彰的发展局面。

引才引智，为乳品产业提供人才支撑

走进定边县乳品实业有限公司生产车间，在生产线的每一个岗位，都有一位专职人才按照自身的职能定位专心工作。已经上班9年的朱哲，在新晋的岗位上不敢有丝毫松懈，他要时刻盯着生产线的运行情况，一旦发现问题，及时有效解决。从最初的检验员到生产部部长，他的每一步成长都是在实干中取得的。

“我在大学时候学的就是食品专业，毕业以后，就应聘到这里来上班，专业非常对口。”朱哲说，在工作当中，企业有好多办法激励员工，对员工的创新发明，公司也会给予奖励，在薪资待遇方面年年都会有所提高。

企业要发展，离不开人才的支撑。近年来，定边县乳品实业有限公司通过刚性引进人才和柔性引智两种方式，实现精准灵活高效引才、引智，为公司产业提供人才支持。在刚性引才方面，按照岗位需求、技术需求，先后引进硕士研究生6人、本科生50余人，打造了智力雄厚的管理层和专业技术人才队伍。柔性引智方面，公司积极与高校科研机构和高科技企业建立长期合作关系，先后从中国海洋大学、西北农林科技大学、北京多爱特生物科技有限公司等高校和企业，引进了一批高端专业型技术人才，为公司提供生产技术设备等咨询服务。

“我们还不定期邀请知名专家学者、教授等领军人才，为产业布局把脉会诊，切实发挥引进人才的引领作用，实现了公司资源和引领人才优势叠加，有效互补的放大效应。”定边县乳品实业有限公司副经理王浩滔说。

如今，在人才链的推动下，该公司逐步建立起现代化的婴幼儿配方奶粉、成人配方奶粉、液态奶及乳饮料生产线，打造了“爱贝聪（秦益）”“爱贝优（秦悦）”“秦乳”“三边”四大乳制品品牌，不仅使企业扭亏为盈，实现长足发展，更是一跃成为陕北地区唯一一家集奶牛和羊双牧场养殖、乳品研发、乳品加工、乳品销售为一体的现代化科技型龙头企业。

暖才留才，形成产才融合“新模式”

为了把优化人才环境作为吸引和凝聚人才的软实力，定边县乳品实业有限公司注重在精准服务、分类施策上下功夫，着力营造关心关爱人才的优良环境，依靠人才的全面发展，促进企业全面发展。

在薪酬福利管理方面，制定员工创新激励办法，依照人才类型与行业特点分类管理，鼓励各方面人才发明创造，对供需相对平衡的人才，按所在岗位职级实行岗位工资制；对公司急需的高级管理人才及高精尖专业技术人才实行协议工资制；对公司发展有特殊贡献的各类人才实行额外绩效奖励等薪酬激励办法。还出台《员工缴纳养老保险补贴规定》，有效解决了员工的后顾之忧，激发激活了员工的积极性、主动性和创造性。

在人才能力提升方面，出台《员工培训管理评估制度》，每年制定培训计划，采取走出去和请进来相结合的方式，不断提升员工职业素质和技能。不定期运用理论考试、操作考核、业绩评定和日常观察等方法，对培训效果进行综合评估，重点从受训员工在实际工作中所掌握的新知识、新技能及工作态度的变化状况中，评估员工培训的有效性。同时，充分发挥管理层丰富的管理经验和车间带头人丰厚的技术经验优势，利用以师带徒、跟岗学习等方式手把手教，结对帮带新招聘大学生提技能、强本领、创收益，培养了一批懂技术、会管理、善销售的全能型人才队伍。

“公司通过采用现代化的管理制度，通过周排名、月排名，提高了员工的工作积极性，营造了比学赶超的浓厚氛围。工作中又通过以师带徒、以岗带学，为大家提供了良好的平台。”公司质量部科员曹志强说，大家普遍反映在这个平台上学习到了很好的技能，都觉得有很大的发展潜力。

得益于产才深度融合产生的巨大效能，目前，该公司的产品覆盖全国各地，年销售收入稳定保持在8000万元以上，辐射带动近2万户农民从事种植养殖业，被农业农村部等八部委联合评定为“农业产业化国家重点龙头企业”。

记者 李志东 叶子