连日来，横山区殿市镇五龙山村第一书记高有才多次入户排查饮水安全。自去年8月21日驻村以来，他积极走村入户，了解群众基本情况，坚持“干就要干出样子”，备受群众好评。

像高有才这样的驻村干部，榆林有3300名。新一轮驻村队伍选派工作开展以来，榆林扎实推进选派、培训、管理与保障等工作，确保驻村工作队成为乡村振兴的坚实支撑。截至目前，全市共向1209个村（社区）选派3300名驻村干部，其中第一书记1205名、驻村工作队队员2095名，实现了选派全覆盖，切实帮助群众强基础、兴产业、谋发展。

为确保驻村干部真正扎根基层、建章立制、严管厚爱，印发《榆林市驻村第一书记和工作队员常态化管理办法》等制度文件，压实县乡两级属地管理责任与派出单位选派责任。全面推行“双点到、双报告”，规范考勤、轮休、请销假及外出报备等十项措施，杜绝“走读式”“两头跑”现象。通过不定期暗访检查与督帮提升，各级驻村工作队的工作流程、请销假、工作日志及档案整理均得到进一步规范。

在提升干部能力方面，精准培训，有的放矢。根据不同群体需求精准设置培训内容，分级分类开展培训。联合相关部门举办两期第一书记示范培训，实现驻村干部培训全覆盖。印发《榆林市驻村第一书记和工作队帮扶工作指引》《驻村干部应知应会手册》等文件，确保驻村干部做到“五清十会”。

此外，正向激励，务求实效。制定驻村干部关心关爱“十条措施”，落实差异化交通补贴、健康体检等关怀服务。每年组织召开优秀驻村干部先进事迹报告会暨乡村振兴优秀案例展示会，每两年表彰优秀第一书记与工作队员。 2024年，表彰奖励了24名优秀驻村干部、12个帮扶企业、19个乡村振兴案例、12个乡村振兴示范村，营造了比学赶超的浓厚氛围。在干部提拔使用上，坚持优先考虑驻村干部。上一轮，全市共提拔使用驻村干部1100人，占比37.7%。新一轮驻村以来，市县两级共提拔使用驻村干部1058人，其中市直部门提拔使用126人、占比27.1%，各县市区提拔使用932人、占比39.7%。

在众多驻村干部的共同努力下，榆林广大乡村正朝着产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的目标大步迈进。

记者　陈静仁