基层是国家治理的基石，是联系群众的“神经末梢”。去年以来，整治形式主义为基层减负工作取得了阶段性成效，但基层工作中仍存在着形式主义负担、人员活力欠缺、资源保障不足等问题。唯有持续减负松绑、赋能提质、强基固本，才能激发基层活力，提升基层治理效能。

减形式之负，让基层干部轻装上阵。“善除害者察其本，善理疾者绝其源。”形式主义如同沉重枷锁，让基层干部深陷文山会海、台账报表之中，耗费大量精力却难以产生实际价值。只有坚决破除形式主义，才能让基层干部将更多精力投入到服务群众的工作中。一方面，要精简会议文件，严格控制会议数量和时长，推行无纸化办公。另一方面，要优化考核机制，减少不必要的留痕要求，以工作实绩为主要考核标准。此外，要整合工作平台，避免重复填报数据，减轻基层信息录入负担。

赋干事之能，提升基层干部工作水平。“工欲善其事，必先利其器。”基层工作千头万绪，对干部的综合素质和业务能力提出了更高要求。只有加强培训赋能，才能让基层干部掌握过硬本领，更好地应对复杂局面。一方面，要开展精准化培训，根据基层工作实际需求，设置政策解读、群众工作方法等课程。另一方面，要搭建实践锻炼平台，通过轮岗交流、项目攻坚等方式，提升干部解决实际问题的能力。此外，要建立“传帮带”制度，组织经验丰富的老干部与年轻干部结对，帮助其快速成长。

强保障之力，激发基层队伍内生动力。“水不激不跃，人不激不奋。”基层工作条件艰苦，任务繁重，只有强化各项保障，才能让基层干部安心扎根。一方面，要改善基层工作环境，加大资金投入，完善办公设施。另一方面，要落实待遇保障，提高基层干部的福利待遇，在评优评先、职务晋升上给予倾斜。此外，要健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让他们放下思想包袱，大胆干事创业。

减负不是减责，赋能方显担当。通过减掉形式主义的负担，赋予干事创业的能力，强化工作生活的保障，定能让基层干部轻装上阵、主动作为，为基层治理现代化注入源源不断的动力，让“基层之治”托举起“中国之治”，让“最后一公里”成为“最畅一公里”。

米文瑞