塞上风 | 莫让“招才热”遇“留才冷”
来源：榆林网 时间：2025-08-12 09:10:02 编辑：王丹 责编：王丹
人才是第一生产力，当前，一些地方竞相推出人才引进政策，却在实践中暴露出“重引进、轻服务”的短视思维，折射出人才治理的结构性矛盾。若引才未紧扣当地发展实际需求，为引才而引才，而且奖励机制滞后，政策兑现如同“空头支票”，必然会导致人才获得感缺失，最终造成人才流失。
部分地方将人才引进异化为政绩指标，一旦完成“指标”便对人才“放养”，导致“引才时锣鼓喧天，用才时无人问津”。子女教育、医疗等配套服务长期悬而未决，部门协同机制缺失让人才没有归属感，这种“引而不用、用而不育”的怪象，暴露出人才工作中形式主义与急功近利的心态。
留住人才绝不是“一步到位”，让人才真正扎根，就要多部门协同配合，构建人才“引育留用”闭环机制，自然能形成引进一个带动一批的良性循环。
李立彪
