在推动发展的实践中，“显功”如繁花绽放，引人瞩目、提振信心；而“潜功”则似深根固柢，默默支撑着长远的繁荣与进步。当前，我们既需要以可见可感的“显功”展现担当、凝聚力量，更需以久久为功的定力，筑牢那些关乎根基、利在长远的“潜功”。

所谓“显功”，是那些目标明确、见效迅速、易于衡量和展示的成果。如高耸的楼宇、漂亮的GDP、光鲜的节庆活动。它们如同繁花，易于引人注目，能迅速凝聚共识、展现作为。而“潜功”，则是那些投入大、周期长、短期内难见成效，却关乎根基的基础性工作。如优化营商环境、培育创新生态、完善基层治理、守护绿水青山。它们如同深根，默默滋养着、决定着发展的厚度与未来高度。

现实中，“显功”易受青睐，“潜功”常被忽视。究其原因，“显功”更易被公众感知和媒体聚焦，而“潜功”的成效往往需要时间沉淀，其价值容易被低估。加之部分考核侧重短期指标，一些干部难免产生“显绩冲动”，导致发展易陷入热衷于“造盆景”，却荒废了“育森林”的误区。让一些“亮点”成了“孤点”，因为缺乏坚实基础而后劲乏力、难以为继。

历史与实践反复证明，无“潜”之“显”，终是昙花一现；厚“潜”之“显”，方能根深叶茂。改革开放初期，我们大力兴建基础设施、普及义务教育，这些当时投入巨大的“潜功”，为后来数十年的经济腾飞奠定了坚实基础。今天，面对高质量发展的要求，竞争的实质愈发体现在科技创新、人才储备、制度环境等“潜功”的比拼上。没有一流的基础研究，就难有颠覆性的技术突破；没有优质的营商环境，就难有持续的投资与产业繁荣。

让“潜功”扎实、“显功”永续，需从观念与机制上协同发力。要优化考核评价体系，增加对长期效益、民生改善、可持续发展等指标的权重，为愿做“潜功”者卸下包袱、撑腰鼓劲。也要弘扬“功成不必在我，功成必定有我”的政绩观，引导干部甘做“栽树人”，培养历史耐心和战略定力。更要营造尊重规律、崇尚实干的社会氛围，让“潜功”的付出被看见、被尊重。

“图难于其易，为大于其细。”伟大的事业，从来离不开坚实的基底。当我们为一座座跨海大桥的雄伟惊叹时，更应致敬那深埋于水下的坚实桥墩。唯有沉下心来，把“潜功”做扎实，我们创造的“显功”才能经得起历史和人民的检验。

贾改英